お知らせ
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作成日:2018/01/01
【平成29年10月改正】 育児・介護休業法対応 就業規則あります!



近年、従業員さんとトラブルになるケースが多発しております!

残業代がもらえていない。
有休が取らしてもらえない。
賞与が払われなくなった。
退職金制度があるはずなのに。
勝手に配置転換させられた。  etc.

就業規則の作成と入社時の労働契約の締結がきちんとなされていれば、
防ぐことができたことかもしれません。

就業規則に縛られるのが嫌だと、作成しない事業主様が見受けられます。
労務トラブルが多く発生する現代では、むしろ作成しておけばトラブルの未然予防、
起きた時の大事な解決ツールに就業規則はなります。

平成29年10月に改正される育児・介護休業法にも対応した就業規則が出来ました!
この機会に少しでも早く、自社に最適な就業規則を作成しておくことが極めて重要です。
お問い合わせ
社会保険労務士法人 山内事務所
労働保険事務組合 東濃労働福祉協会

〒507-0841
岐阜県多治見市明治町

2丁目30

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TEL : 0572-22-7750
FAX :0572-24-1600 



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