就業規則
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就業規則が貴社を強くします‼ 当事務所にお任せ下さい!

【 就業規則の重要な役割とは?】
常時10人以上の従業員がいる事業場では労働基準法上、就業規則の作成及び労働基準監督署への届出が義務となっております。ただし、法律上の義務だからといって、インターネット上にある就業規則のひな型をまるまる写して作成したり、「うちは常時10人未満だから作成しなくてもいいや。」といった具合で、会社の重要なルールブックとなる就業規則をいい加減に扱ってよいものなのでしょうか?

現代では労使トラブルが頻繁に発生しています!

あらかじめ就業規則に会社のルールを明記して、さらに従業員へきちんと周知することにより、事前にトラブルを回避できたり、もしトラブルが起こってしまった際にはルールに従い解決がスムーズに進むかもしれません。是非、今一度、就業規則の重要さに気付いて頂きたいです。


就業規則を作成するメリットはたくさんあります!

 会社にとってのメリ
 ・ 労使トラブルを未然に回避することができます。
 ・ 会社のルールが明確化し、トラブル時の解決がスムーズに進みます。
 ・ 職場の秩序を保つことができます。
 ・ 従業員の行動基準ができ、作業効率のアップにつながります。
 ・ 就業規則をきちんと作成している会社として、イメージUPになります。
 ・ 就業規則が必須の助成金が受給できるようになります。
 従業にとってのメリット
 ・ 働く上で重要な会社のルールが分かり、従業員が安心して働けます
 ・ 従業員にとって嬉しい制度があれば、モチベーションUPにつながります。
 ・ 従業員の権利をきちんと確認・理解することができます。

 

いかがでしょうか?就業規則がもたらす多くのメリットをご理解頂けたのではないでしょうか?
メリットをご理解頂けても、いざ作成するとなると労働基準法をはじめとした労働関係法令に関する知識が必要となり、作成する時間的なコストも多くかかります。
また、一度作成しても法改正が頻繁に行われますので、その都度見直しも必要になってまいります。

労働関係法令を専門に扱う当事務所が貴社に相応しい就業規則を作成します。
企業の現状、将来への方向性を一緒に考えながら、就業規則を作成してみませんか?
じっくり相談に応じて、貴社に最良の就業規則を作り上げたいと考えております。
いつかまた...ではなく、就業規則が必要となるその時が来る前に、作成・見直しを行っておきましょう。


お問い合わせ
社会保険労務士法人 山内事務所
労働保険事務組合 東濃労働福祉協会

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