行動計画
職員の仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成２８年９月１日 ～ 平成３３（令和３）年８月３１日までの ５年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員･･･取得率を ５０％以上にすること
女性社員･･･取得率を１００％以上にすること
＜対策＞
- 平成２８年 ９月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、研修を実施し、制度を周知する。
- 平成２８年 ９月～ 育児休業の取得希望者の相談窓口を設置し、周知する。
目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
- 平成２８年 ９月～ 職員のニーズの把握、検討開始。
- 平成２８年１０月～ 制度を導入し、説明会を開催し周知する。
目標３：平成２９年３月までに所定外労働を削減するため、ノー残業デー等を実施
＜対策＞
- 平成２８年 ９月～ 職員へのアンケート調査
- 平成２８年１０月～ グループ毎に問題点の検討
- 平成２９年 ３月～ ノー残業デー等の実施
目標４：平成３３（令和３）年までに、年次有給休暇の消化率を５０％以上にする。
＜対策＞
- 平成３０年 ３月～ 職員へのアンケート調査
- 平成３０年 ５月～ グループ毎に問題点の検討
- 平成３０年 ９月～ 年次有給休暇の消化率を毎年１０％以上向上させる
